Pour tout un chacun, business rime naturellement avec rentabilité et profitabilité. S’il n’est pas question de remettre en cause cette évidence, il est intéressant de constater que certains entrepreneurs et visionnaires ont imaginé une autre forme de business dont la finalité serait avant tout sociale : le « social business ». Attention, il ne s’agit pas de faire de l’entreprise une organisation à vocation humanitaire ou sociale mais bien d’inventer de nouveaux modèles économiques. C’est exactement ce qu’on fait Muhammad Yunus, entrepreneur bangladais Prix Nobel de la paix 2006 pour avoir fondé la première institution de microcrédit, la Grameen Bank, et Frank Riboud, PDG du Groupe Danone, en s’associant pour créer le fonds d’investissement danone.communities permettant de financer de nouvelles formes d’entreprises. Le concept repose sur l’utilisation des savoir-faire de Danone pour générer un impact social durable.
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Lundi 19 mai 2008
Le « social business » : arme contre la pauvreté massive ?
Par Alexandra Dutriaux le Lundi 19 mai 2008, 09:00 - Business / Economie / Finances
Mercredi 19 mars 2008
Le CV vidéo
Par Thibault Caudron le Mercredi 19 mars 2008, 10:22 - Communication / Marketing / Publicité
Web 2.0 oblige, il n’a jamais été aussi facile de diffuser des vidéos par Internet, même quand il s’agit de trouver un emploi. Le CV vidéo commence ainsi à apparaître sur des sites spécialisés comme YouJob, Easy-CV ou encore sur Orientation.fr. Apparemment ça marche, comme le montre ce reportage !
Mais tout le monde ne peut pas en dire autant. C’est en effet une bonne idée pour se démarquer de ses petits camarades, encore faut-il que la vidéo soit à la hauteur de ses ambitions. il y en a pour tous les goûts : la version schizo, la version claustro, la version philo, la version écriteau, la version special effects, mais le fin du fin la version mégalo !
Jeudi 21 février 2008
En Corée, les soirées entre collègues … sont arrosées
Par administrateur le Jeudi 21 février 2008, 12:08 - Carnets de reportages
Voilà ce qu' Alexandre, qui dirige une équipe de commerciaux en Corée depuis 1 an, me raconte. Le principe est d’aller au resto (souvent un Corean barbecue) avec pour principe de se saouler très vite. Le Soju (alcool national à base de riz, de patates douces ou de tapioca titrant entre 21 et 25°) est donc absorbé en grande quantité en moins d’une demi-heure. Ensuite les barrières tombent. La hiérarchie qui est scrupuleusement respectée dans ce pays n’est plus un obstacle à la discussion, à la fête, …
Le repas terminé, les coréens quittent le resto d’un pas approximatif pour se rendre en boîte. Là c’est le whisky qui prend le relais.
Tout le monde se met minable, sans doute une façon d’évacuer le stress lié au mode de vie, au travail (au moins 50 heures par semaine), à la pression permanente (un peu ce qu’on connaît du Japon).
Mardi 12 février 2008
La tendance Lip Dub
Par administrateur le Mardi 12 février 2008, 17:50 - Communication / Marketing / Publicité
Le phénomène « lip dub » apparaît en mai 2007 à New York quand les employés de la Web agency Connected Ventures se filment, dans leur bureau, mimant un play-back sur un morceau musical. En quelques mois, plus de 4 millions de personnes visionnent la vidéo sur le Net. Rapidement, Heaven, agence parisienne de communication, met en ligne son propre clip en guise de réponse au premier et lance un site « officiel » qui propose de relever le défi. L’appel est clair : « des collègues, une grosse stéréo, quelques heures creuses, une chanson qui tape et une caméra : dites adieu aux séminaires avec saut à l’élastique, enregistrez vos lips dubs au bureau. ». Aujourd’hui, une trentaine d’entreprises se sont lancées et on peut d’ores et déjà parier que le nombre va croître rapidement.
Samedi 15 décembre 2007
Les Français bienvenus au Vietnam
Par administrateur le Samedi 15 décembre 2007, 09:46 - Carnets de reportages
Le Vietnam – en pleine mutation - ouvre les bras aux investisseurs étrangers et facilite leur installation. De plus, les salariés vietnamiens sont de fidèles collaborateurs et semblent volontiers s’attacher à leur entreprise.
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